Trainings & Workshops

Eine Investition in Ihre Mitarbeiter ist eine Investition in Ihr Unternehmen.
Nach vielen Jahren als Personalleiter weiß ich, wie wichtig es ist, regelmäßig die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern.
Verändern sich Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel die Wettbewerbssituation, technische Entwicklungen, Kundenbedürfnisse oder neue Jobmodelle, muss ein Unternehmen darauf reagieren. Damit Veränderungen erfolgreich verlaufen, müssen alle Mitarbeiter – egal welcher Hierarchiestufe – bereit sein, diese mitzugehen.

  • Sie möchten die Führungskompetenzen ihrer Führungskräfte und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter steigern?
  • Sie wollen die Kommunikation und die Zusammenarbeit Ihrer Teams fördern?
  • Sie wollen effizientes Konfliktmanagement in Ihr Unternehmen integrieren?

Häufig sind die Themen, die auf dem Weiterbildungsmarkt angeboten, werden sehr ähnlich. Schnell stellt sich die Frage: welches Training und welcher Anbieter ist der richtige für Sie?

Auf Analysen aufbauende und somit passgenaue Trainings erhalten nicht nur den Unternehmenserfolg, sondern können diesen nachweislich steigern. Daher biete ich Ihnen keine vorgefertigten Trainingsmodule, sondern erarbeite mit Ihnen gemeinsam genau die Maßnahmen, die zu Ihrem Unternehmen, zu Ihren Mitarbeitern und zu Ihren angestrebten Zielen passen.

Worauf basieren meine erfolgreichen Trainingskonzepte? Aufbauend auf wissenschaftlich fundierten Grundlagen lasse ich meine Erfahrungen als jahrelange Führungskraft in die Trainingsmodule mit einfließen. Meine Stärken sind die individuellen Analysen von Organisationen, Teams und Mitarbeitern, um das entsprechende Thema individuell aufzubereiten, Stärken zu stärken und Defizite zu verkleinern. Primäres Ziel ist nicht der rein theoretische Wissenszuwachs sondern die nachhaltige Umsetzung des Erlernten.

Durch die situativen und auf die Mitarbeiter persönlich zugeschnittenen Methoden fühlen sich die Teilnehmer während der Workshops, Trainings oder Moderationen wohl, und entwickeln in dieser vertraulichen AtmosphäreOffenheit zum Trainer (-team) und den ebenfalls teilnehmenden Kollegen. Dieser Rahmen bietet die Grundlage für die Bereitschaft Veränderungsprozesse zuzulassen und aktiv zu gestalten.

Zur Orientierung kann ich Ihnen hier eine Auswahl an Trainingsschwerpunkten nennen, Details und Konzepte sowie Lehrmethoden können jedoch erst nach einer ausführlichen Bedarfsanalyse vorgestellt werden.